周灿同志具有副高职称，拥有高级人力资源管理师证书6年。 主持参与国家级项目5项，主持省级项目超过15项和省级创新平台3个，主持市级项目超过26项，发表论文三篇，专利3项，参与了标准化项目评审专家，是益阳市行业协会代表、市场主体代表。 1.评审经历：2023年，担任湖南省标准化验收评审专家，对益阳企业进行评审验收。 2.主要承担或参与科研项目及获奖情况： （1）以管理层第一负责人主导了2019年国家科技重大专项：核电热交换器用高性能耐蚀换热管国产化研制与产业示范化；获得项目资金近2000万元，本项目标志了公司在核电领域是行业的首创，并得到了认可，近年来公司在核电领域占据国内核电市场80%以上份额。 （2）以第一负责人主导了2020年国家专精特新“小巨人”企业，2021年国家首批重点专精特新“小巨人”企业，连续三年获得奖励资金超600万元，作为牵头申报的主要负责人，为企业争取了相关荣誉和国家层面背书。 （3）以第一负责人主导了2022年国家知识产权优势企业和国家绿色工厂，作为此荣誉牵头申报的主要负责人，荣誉的批复，提升了企业的品牌及知名度，为企业高质量发展提供了有力的基础。 （4）以第一负责人主导了2023年3月主持湖南省自然科学基金：低模量高强度新型含Ti医用材料的成分设计与结构性能研究，主要负责与高校对接，合作研究本项目的成分设计与结构性能的相关研究。本项目获得省级自然科学基金的支持，并取得较好的成效。 3.参与科技成果鉴定2项：2019年国家科技成果鉴定：核电热交换器用高性能耐蚀换热管国产化研制与产业化示范、PTA用高性能耐腐蚀钛焊管研制与国产化。 4.发表的主要论文： （1）2022年3月，在《科学与财富》杂志发表《如何建立高效人力资源绩效薪酬体系》论文，合著，第一作者，已见刊。 （2）2022年3月，在《科学与财富》杂志发表《中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策》论文，合著，第二作者，已见刊。 （3）2023年8月，在国家级刊物《科学新生活》杂志发表《国有企业分层分类绩效考核模式探讨》论文，独著，已见刊。 5.参与授权的专利： （1）2023年9月，一种直缝连续焊管在线测速计米装置。 （2）2023年8月，一种用于焊管在线智能化角度检测装置。 （3）2023年3月，焊缝挤压装置。
（1）该同志管理经验丰富： 周灿同志先后在上市公司（步步高）、大型民企（晟通科技）和省属国企（湘投控股）一线从事经营管理20年，从2017年开始担任国企高管。 熟悉国内外市场经济、具有先进经营管理理念，在企业人力资源管理、战略规划、风险管控、运营管理、成果转化和推广等方面管理经验丰富。为行业和企业高质量发展做出了一定贡献。 （2）该同志主导构建现代企业管理体系：该同志目前担任公司副总经理，多年来先后主管公司人力资源管理、战略管理、风控管理、招投标、运营管理、行政管理等方面工作，通过制定科学的管理制度、流程和标准,完善了法人治理结构，促进企业规范化发展，构建现代企业制度体系。主导公司今年来被评为湖南省模范劳动关系示范企业、益阳市工资集体协商工作先进单位、益阳市职业健康示范企业、益阳市首批劳动保障守法诚信A级单位。 （3）该同志参与和促进公司成长为行业领军企业：从2008年开始，公司成立之初，该同志作为经营管理骨干，一直深度参与公司钛产业建设，从0开始，目前主营产品钛焊管产销量连续5年居全国第一、全球前三。 （4）该同志业绩突出，为企业获得20多项荣誉：带领团队为公司获评了国家专精特新“小巨人”企业、国家绿色工厂、省级单项冠军产品等20多项荣誉，为企业高质量发展提供了保障。
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